Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Rozwoju Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Menedżera ds. Rozwoju Sprzedaży, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowych mających na celu zwiększenie przychodów firmy oraz rozwój relacji z klientami. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z zespołami sprzedaży, marketingu i obsługi klienta, aby identyfikować nowe możliwości rynkowe, analizować trendy oraz optymalizować procesy sprzedażowe.
Do głównych zadań Menedżera ds. Rozwoju Sprzedaży będzie należało tworzenie planów sprzedażowych, ustalanie celów i monitorowanie ich realizacji, a także szkolenie i motywowanie zespołu sprzedażowego. Kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą B2B lub B2C, umiejętność analizy danych oraz zdolność do budowania długofalowych relacji z klientami.
Idealny kandydat będzie osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki, posiadającą silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne. Powinien również wykazywać się zdolnością do pracy pod presją czasu i w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym. Znajomość nowoczesnych narzędzi CRM oraz technik sprzedażowych będzie dodatkowym atutem.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, system premiowy uzależniony od wyników, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym i wspierającym zespole. Jeśli jesteś osobą ambitną, która chce mieć realny wpływ na rozwój firmy i osiągać sukcesy w sprzedaży – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju sprzedaży
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych
- Zarządzanie zespołem sprzedażowym i wsparcie jego rozwoju
- Monitorowanie wyników sprzedaży i raportowanie do zarządu
- Współpraca z działem marketingu w celu generowania leadów
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami
- Tworzenie prognoz sprzedażowych i planów budżetowych
- Optymalizacja procesów sprzedażowych i wdrażanie nowych narzędzi
- Szkolenie i motywowanie zespołu sprzedażowego
- Udział w targach, konferencjach i wydarzeniach branżowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Znajomość technik sprzedaży i negocjacji
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi CRM (np. Salesforce, HubSpot)
- Wysokie umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zorientowanie na wyniki i cele
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie, marketing, ekonomia)
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwijaniu strategii sprzedażowych?
- Czy zarządzałeś wcześniej zespołem sprzedażowym? Jakie były wyniki?
- Jakie narzędzia CRM znasz i z których korzystałeś?
- Jak radzisz sobie z realizacją celów sprzedażowych pod presją czasu?
- Czy masz doświadczenie w sprzedaży B2B, B2C czy obu?
- Jakie działania podejmujesz, aby utrzymać relacje z kluczowymi klientami?
- Czy brałeś udział w targach lub wydarzeniach branżowych?
- Jakie metody stosujesz do analizy rynku i konkurencji?
- Jakie były Twoje największe sukcesy sprzedażowe?
- Jak motywujesz zespół do osiągania lepszych wyników?
